Job-Sharing

Haben Sie hervorragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die trotz familiärer Verpflichtungen wie der Erziehung von Kindern oder der Pflege älterer Familienangehöriger ihre Kompetenzen weiterhin in Ihr Unternehmen einbringen möchten? Leider haben Sie festgestellt, dass die Mitarbeiter, die nun in einem Teilzeitpool sind, nicht mehr wirklich ihre Kompetenzen einbringen können. Sie haben auch festgestellt, dass es sich als schwierig erweist, diese Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln. Und über allem schwebt der Gedanke, dass Teilzeitkräfte nur halbe Kräfte sind. Das muss aber nicht so sein.

Andere Unternehmen machen es Ihnen vor: durch individuelle Job-Sharing Maßnahmen können Sie denjenigen, die es wünschen, qualifizierte Job-Angebote machen, die den Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten, ihre umfassenden, über Jahre aufgebauten Kompetenzen zum Einsatz zu bringen und sich selbst und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Denn: häufig sind es nur wenige Jahre, in denen Kindererziehung und Pflege der Eltern mit dem Beruf vereinbart werden müssen.

Wenn Sie über individuelle Job-Sharing Angebote für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachdenken und sich gerne dazu beraten lassen würden, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Gerne klären wir in einem ersten unverbindlichen und kostenlosen Gespräch, wie wir Sie unterstützen können.