voneinander lernen _ miteinander handeln

Cross-Mentoring München

Cross-Mentoring für weiblichen Führungsnachwuchs
Am Cross-Mentoring München beteiligen sich Münchner Unternehmen, die junge weibliche Führungskräfte in ersten Führungspositionen durch die Unterstützung eines Mentors oder einer Mentorin aus dem mittleren oder höheren Management eines anderen Unternehmens fördern.

Im April 2001 startete die 1. Runde des Cross-Mentoring München: die Unternehmen Allianz Group, Deutsche Bank AG, Deutsche Telekom AG und Fraunhofer Gesellschaft beteiligten sich an diesem Pilotprojekt. Insgesamt bildeten die vier Unternehmen 13 Tandems.

Im Jahr 2011 sind es inzwischen 21 beteiligte Unternehmen mit insgesamt 34 Tandems geworden. Es nehmen derzeit folgende Unternehmen teil:

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Dauer des Mentoring
Mentee und Mentor/in treffen sich ein Jahr lang zu Mentoring-Gesprächen. Im Verlauf dieses Jahres können die Teilnehmer an verschiedenen Rahmenveranstaltungen teilnehmen.

Rahmenprogramm
Auftaktveranstaltung im Münchner Rathaus mit Begrüßung des Oberbürgermeisters
Einführungsworkshop, Feedback- und Abschlussveranstaltung
Vorträge, Kamingespräche, Mentee-Stammtische
Beratungs-Know-how Workshop für Mentorinnen und Mentoren
Standortbestimmung und Kleingruppen-Coaching für Mentees

Public Private Partnership
Das Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München förderte die Konzeptentwicklung für das Pilotprogramm. Die Auftaktveranstaltungen finden jedes Jahr im Rathaussaal des Münchner Rathauses statt.

Referenzen
Gerne vermitteln wir Ihnen auf Anfrage Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in den beteiligten Unternehmen.

Wenn Sie eine Beteiligung Ihres Unternehmens am Cross-Mentoring München wünschen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie gerne.